试工10天不给工资怎么办

1.试工期间有获取报酬权利
依据《劳动合同法》相关规定，用人单位有义务按照事先约定，及时且足额地向劳动者支付劳动报酬。
即使是在试工期间，劳动者同样依法享有获得报酬的权利，这是受法律保护的。
2.先与单位友好沟通
你可以主动和用人单位进行交流，清楚、明确地提出要求支付试工10天的工资。
在沟通时，要注意保留好相关记录，比如双方的聊天记录，或者通话时的录音等，这些记录在后续可能会起到重要作用。
3.单位拒付可投诉
若用人单位拒绝支付工资，你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门在接到投诉后，会对该用人单位展开全面的调查核实工作，一旦确认情况属实，就会要求用人单位支付拖欠的工资。
4.还可申请劳动仲裁
你也有权利向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需准备并提交相关证据，例如劳动合同、工资条，以及能证明自己工作的相关证明材料等。
5.注意留存证据
在整个维护自身权益的过程中，一定要妥善保留好所有的证据，以防不时之需。

案情回顾:

小朱在某单位试工10天后，单位拒绝支付试工报酬。小朱认为试工期间也应有报酬，与单位沟通，单位仍拒付，双方就试工报酬支付问题产生争议。小朱决定采取措施维护自身权益。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，试工期间小朱依法享有获取报酬权利，单位有义务按约定支付报酬，拒付行为违法。
2、小朱与单位友好沟通索要工资是合理做法，保留聊天记录或通话录音等，可为后续维权提供证据。
3、单位拒付时，小朱向劳动监察部门投诉是可行途径，监察部门会调查核实并要求单位支付。
4、申请劳动仲裁也是维权方式，小朱应准备好相关证据材料。
5、小朱在维权过程中注意留存证据，能更好保障自身权益。