工地造成骨折怎么赔偿的

1.确定责任主体：在涉及骨折赔偿问题时，明确责任主体至关重要。
若用人单位的工人在工作过程中因工骨折，赔偿责任由用人单位承担。
若骨折是由第三方造成的，那么第三方需承担赔偿责任。
同时，若用人单位没有尽到安全保障义务，也需承担相应责任。
2.明确赔偿项目：赔偿项目众多，涵盖为治疗和康复支出的合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，以及因误工减少的收入。
若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.费用计算依据：医疗费需依据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
护理费则根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限确定。
4.残疾赔偿计算：残疾赔偿金按照受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级计算，参照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；
七十五周岁以上的，按五年计算。
总之，需根据具体情形计算赔偿金额，协商不成可诉讼解决。

案情回顾:

小朱在小李的工厂工作时骨折。小朱认为是工厂安全措施不到位致其骨折，要求工厂赔偿；小李则称是第三方小胡的过错导致小朱骨折，应由小胡赔偿，三方就赔偿责任主体及费用产生争议。

案情分析:

1、关于责任主体，若小朱骨折确因小胡第三方原因造成，小胡应担赔偿责任；若工厂未尽安全保障义务，工厂也要担责。
2、赔偿项目方面，小朱治疗康复支出如医疗费等及误工收入等合理费用应获赔，若致残还有辅助器具费、残疾赔偿金等。
3、费用计算上，医疗费凭收款凭证等确定，护理费按护理人员收入等确定。
4、残疾赔偿按伤残等级等计算，结合相关标准和年龄计算赔偿年限。