日结临时工拖欠工资怎么办

当遭遇用人单位拖欠工资的情况，可参考以下维权方法：
1.主动与用人单位沟通协商。
在沟通时，清晰、明确地要求用人单位按时支付拖欠的工资。
同时，向其详细说明按照相关法律法规，拖欠工资应承担的法律责任，让用人单位清楚认识到问题的严重性。
2.若沟通后未能解决问题，可向当地劳动监察部门投诉。
投诉时，要准备好充分的工作相关证据，比如签订的劳动合同、每月的工资条，以及日常的工作记录等。
劳动监察部门接到投诉后，会依据相关规定介入调查，督促用人单位尽快支付工资。
3.还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
申请时，需细致地阐述劳动争议的具体事实和理由，并附上准备好的各类相关证据。
仲裁委员会会按照规定流程和时间进行审理，最终作出公正裁决。
4.若对仲裁裁决结果不满意，可向法院提起诉讼。
不过要特别注意诉讼时效，通常为一年。
总之，要及时维权，防止证据丢失等不利情况。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作，小李拖欠小朱工资。小朱先与小李沟通协商，强调拖欠工资的法律责任，但小李仍未支付。小朱准备证据向劳动监察部门投诉，未解决。后申请仲裁，对仲裁结果不满意，又想向法院起诉，争议点在于是否超过诉讼时效。

案情分析:

1、小朱主动与小李沟通协商，明确要求支付工资并说明法律责任，此做法符合维权的一般程序，是合理的。
2、向劳动监察部门投诉时准备充分证据，有利于相关部门调查，能更好维护自身权益。
3、申请仲裁时阐述事实和提供证据，是遵循仲裁程序的必要举措。
4、关于向法院起诉，需注意一年诉讼时效，若未超时效，起诉是合法维权途径。