日结临时工受伤了需要给误工费吗

1.关于临时工受伤误工费的问题，若临时工与用人单位存在劳动关系：
依据《中华人民共和国民法典》及其他相关法律，在工作中受伤属于工伤范畴。
比如，临时工在正常工作时间、工作场所内，因完成工作任务而受伤，用人单位就应支付误工费等相关费用。
这是保障临时工合法权益的重要规定。
2.若临时工与用人单位是劳务关系：
一般来说，提供劳务一方因劳务受到损害时，要根据双方各自的过错承担相应责任。
例如，若用人单位未提供必要的安全保障措施导致临时工受伤，用人单位存在过错，就应承担赔偿责任，其中包括误工费等。
3.具体赔偿标准和方式：
需结合实际情况，依照相关法律法规确定。
若双方对赔偿事宜协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等途径解决。
总之，是否支付误工费，要根据临时工与用人单位的法律关系以及具体受伤原因等因素综合判断。

案情回顾:

小朱作为临时工在小李的单位工作时受伤，双方就误工费支付产生争议。小朱认为自己与单位存在劳动关系，受伤属工伤，单位应支付误工费；小李则称双方是劳务关系，应按过错分担责任。

案情分析:

1、若小朱与小李单位存在劳动关系，依据相关法律，小朱在正常工作时间、工作场所因完成工作任务受伤，属工伤范畴，小李单位应支付误工费等相关费用。
2、若双方是劳务关系，若小李单位未提供必要安全保障措施致小朱受伤，存在过错，应承担包括误工费在内的赔偿责任。
3、若双方对赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。