工伤赔偿公司承担部分怎么算赔偿金额

工伤赔偿中公司承担部分的计算，主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规，具体内容如下：
1.各项赔偿明细：
医疗费：按实际产生的费用计算，职工因工伤治疗所花费的合理且必要的医疗费用，都应纳入计算范围。
停工留薪期工资：按照职工原工资福利待遇发放。
这意味着职工在停工留薪期间，工资收入不受影响。
伤残津贴：依据伤残等级确定，如一级伤残为本人工资的90%，之后等级依次递减。
一次性伤残补助金：一级伤残是27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
2.因工死亡赔偿：
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放。

总之，具体的赔偿金额要根据工伤职工的工资水平、伤残等级等实际情况来确定，这样才能确保赔偿的合理性和公正性。

案情回顾:

小朱在公司工作时受伤，经认定为工伤。公司与小朱就赔偿金额产生争议，焦点在于各项赔偿的计算标准，如医疗费的合理性认定、停工留薪期工资发放标准以及伤残津贴、一次性伤残补助金的具体数额等。

案情分析:

1、对于医疗费，应依据实际产生且合理必要的费用计算，小朱需提供相关医疗凭证，公司应审核费用的合理性。
2、停工留薪期工资，需按小朱原工资福利待遇发放，公司不能擅自降低工资标准。
3、伤残津贴和一次性伤残补助金应根据小朱的伤残等级，按照规定的比例和月数计算赔偿金额。