工伤之后公司需要承担哪些赔偿费

工伤赔偿涉及多个方面，具体如下：
1.医疗及康复费用：治疗工伤所需的医疗费用以及康复费用，都在赔偿范围内。
这包括因工伤进行诊断、治疗、康复训练等产生的合理费用，以确保受伤职工能得到及时有效的治疗和康复。
2.住院伙食补助：职工因工伤住院期间，会有相应的伙食补助费。
这笔费用用于补贴职工住院期间的饮食支出。
3.异地就医交通食宿费：若职工需要到统筹地区以外就医，产生的交通、食宿费用会予以赔偿。
4.伤残辅助器具费：安装配置伤残辅助器具所需的费用也会承担，帮助伤残职工更好地生活和工作。
5.生活护理费：生活不能自理的职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可获得生活护理费。
6.一次性伤残补助金：按规定发放。
7.终止或解除合同补助金：劳动、聘用合同期满终止等情况，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若职工因工死亡，公司还需承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等，具体赔偿标准依工伤等级等确定。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，治疗花费大量医疗及康复费用。住院期间，他对伙食补助标准不满。因当地医疗条件有限需异地就医，产生交通食宿费。小朱伤残后，对伤残辅助器具费、生活护理费等赔偿金额存在争议，且涉及合同期满终止补助金问题。

案情分析:

1、医疗及康复费用应涵盖诊断、治疗、康复训练等合理支出，确保小朱得到有效治疗和康复。
2、住院伙食补助应按规定标准执行，保障小朱住院期间的饮食需求。
3、异地就医交通食宿费需根据实际合理支出给予赔偿。
4、伤残辅助器具费应满足小朱生活和工作需要。
5、生活护理费应经鉴定确认后合理发放。
6、一次性伤残补助金按规定发放。
7、合同期满终止时，相关补助金应依法支付。