离职不满一年年终奖怎么算

通常来讲，年终奖的发放依据主要是用人单位的规章制度。
倘若该规章制度明确规定了离职不满一年时年终奖的计算方式，那就必须按照此约定去执行。
要是用人单位的规章制度没有清晰说明，一般而言，年终奖是对员工全年工作表现的一种激励。
离职员工在离职当年确实为公司付出了一定时间的劳动，所以也应当享有一定比例的年终奖。
具体的比例可以依据员工离职时已工作的月份数与全年月份数的比例来加以确定。
比如说，一年有12个月，某位员工离职时已经工作了10个月，那么他可获得年终奖的比例大概是10÷12，约等于83.33%。
总而言之，离职不满一年的年终奖计算，要看用人单位的规章制度。
如果没有相关规定，就可以根据员工已工作的时间比例来确定。

案情回顾:

小许在公司工作未满一年后离职，公司以其未满一年为由拒绝发放年终奖。小许认为自己付出了劳动应得部分年终奖，双方就离职不满一年年终奖发放问题产生争议，公司规章制度未明确相关计算方式。

案情分析:

1、由于公司规章制度未明确离职不满一年时年终奖的计算方式，不能以此为由拒绝发放小许年终奖。
2、小许在离职当年为公司付出一定时间劳动，应享有一定比例年终奖，具体比例可依据其离职时已工作的月份数与全年月份数的比例来确定。