要工资走法律程序需要哪些步骤

1.准备证据：
劳动合同是明确双方权利义务的重要依据，需仔细查看合同条款，包括工作内容、工作时间、薪资待遇等。
工资条能直观反映工资数额、发放时间等信息，要妥善保存。
考勤记录可证明工作出勤情况，对于加班、请假等情况有明确记录。
此外，还可收集工作邮件、聊天记录等能证明工作事实的材料。
2.确认管辖：
用人单位所在地通常是企业注册地，这是常见的管辖地之一。
劳动合同履行地则是实际工作地点，如果双方在不同地区有工作安排，需确定履行地。
明确管辖地后，向相应的劳动争议仲裁委员会提交申请。
3.申请仲裁：
仲裁申请书应详细填写双方基本信息，确保准确无误。
明确仲裁请求，如要求支付工资、解除劳动关系经济补偿等。
详细阐述事实理由，将收集到的证据与请求相结合，使理由充分、有说服力。
4.仲裁审理：
仲裁委员会会在规定时间内安排开庭审理，双方需按时参加。
举证环节，双方需将准备好的证据提交给仲裁庭，对方可进行质证。
辩论阶段，双方可就案件事实和法律适用进行辩论，充分表达自己的观点。
5.裁决作出：
仲裁庭根据审理情况作出裁决，裁决书会明确双方的权利义务。
若一方不服裁决，可在规定期限内提起诉讼，进入司法程序。
6.执行裁决：
如果对方不履行裁决，权利人可向法院申请强制执行。
法院会根据相关法律规定，采取强制措施，确保裁决得到执行，保障当事人的合法权益。
在整个过程中，要严格遵守法律规定的时效，如劳动仲裁时效为一年等，及时采取行动，以确保自身权益得到有效保障。

案情回顾:

小朱与公司因工资及经济补偿问题产生争议。小朱准备了劳动合同、工资条等证据，确认管辖地后申请仲裁，详细填写申请书。仲裁审理时双方举证、辩论，后仲裁庭作出裁决。小朱对裁决结果不满，争议点在于小朱认为仲裁未充分考虑其加班证据，裁决不公。

案情分析:

1、小朱准备证据环节，各类证据应真实、完整且与案件紧密相关，如工资条能准确反映工资实际发放情况，加班证据需能清晰证明加班事实。
2、确认管辖方面，需准确判断用人单位所在地或劳动合同履行地，确保向正确的仲裁委员会申请。
3、仲裁审理中，小朱应充分利用辩论环节，清晰阐述加班证据的关联性和重要性。
4、若对裁决不服，要在规定期限内依法提起诉讼，维护自身权益。