北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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犯罪人士劳动薪酬标准在国内不统一、不固定。其确立受劳动项目、强度、成果及监狱规章制度等诸多因素影响。监狱依相关规定和内部制度,综合劳动表现与产出确定薪酬,目的是激励改造、提升技能与责任感。薪酬主要功能非经济获利,而是助力改造与融入社会,具体数额以各监狱实际执行情况为准。
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在打击非法吸收公众存款犯罪行动中,员工工资处理需全面评估。若员工对公司违法无意识,且薪酬源于合法劳动,通常无需退还;若明知公司犯罪,则薪资可能属违法所得需退还。评判核心是员工主观心理及薪酬与非法活动关联度。司法机关会结合具体案件,如职务、参与度等分析,不能一刀切。
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中国现行法规规定,企事业单位不得聘用16岁以下未成年人,文艺等特殊行业需按规定审批并保障其义务教育权。对16至18周岁未成年劳动者,用人单位要同工同酬且不低于当地最低工资标准,工资以货币形式支付,周期最长一个月。计算工资要综合多因素,单位克扣或拖欠工资,未成年员工可向劳动监察部门投诉维权。
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劳动报酬一般可被赋予可转让性,但有诸多限制与条件。从法律角度,它属债权关系,符合法律规定和当事人约定时可合法转让,如经用人单位授权,劳动者可将报酬转交给第三方。不过,涉及特定人身性质或法律法规禁止的不得转让。转让要遵循公平等原则,履行告知义务,总之须依法操作。