拖欠工资打官司需要什么证据才能起诉

劳动合同：
这是一份至关重要的文件，它犹如一座桥梁，稳稳地搭建起双方劳动关系的基石。
在其中，明确规定了工资待遇等一系列相关内容，为双方的权益提供了坚实的保障。
工资条：
就像是工资的“明细账”，清晰地展示着工资数额以及发放的具体时间等细节信息。
它就像是工资支付过程中的直接“证人”，能直观地反映出工资的实际情况。
银行转账记录：
倘若工资是通过银行转账的方式支付，那么这些转账记录就如同有力的“证据链”中的一环。
它们可以确凿地证明工资已经发放，是工资发放的重要依据。
工作证、考勤记录：
工作证是员工身份的象征，考勤记录则详细记录了工作时间和出勤情况等。
这些与工资息息相关的资料，共同构成了证明劳动关系和工资相关事宜的重要部分。
证人证言：
如果有同事能够作证工资拖欠的事实，那么他们的证言就如同照亮真相的“明灯”。
这也是证明工资问题的一种途径。
用人单位发放的能够证明身份的证件：
像工作牌、工服等，虽然看似细微，但它们就像是劳动关系的“小标识”，能辅助证明劳动关系的存在。
需牢记，以上这些证据并非在所有情况下都需具备，应根据具体的实际情况，有针对性地提供相关证据。
并且，一定要确保证据的合法性和真实性，只有这样，才能保证起诉的有效性，让自己的权益得到应有的保障。

案情回顾:

小朱在小李的公司工作一段时间后，发现工资未按时足额发放。小朱认为公司拖欠工资，小李则称已正常发放。双方产生争议，小朱拿出工资条、银行转账记录，表明工资数额与发放时间不符；
还出示工作证、考勤记录证明自己的工作情况；
另有同事小丽、小静愿意作证工资确实被拖欠。小李对此持有异议。

案情分析:

1、工资条作为工资“明细账”，能直观反映工资数额及发放时间，小朱提供的工资条若真实，可作为有力证据。
2、银行转账记录若与工资条相互印证，可进一步证明工资发放情况。工作证、考勤记录能辅助证明劳动关系及工作情况，证人证言若属实，也能在一定程度上支持小朱主张。