签劳动合同前的工资怎么算

在签订劳动合同之前，工资的计算通常是以双方的约定为依据。
通常情况下，用人单位会和劳动者协商确定试用期工资标准。
此标准一般不会低于本单位相同岗位的最低档工资，也不会低于劳动合同约定工资的百分之八十，同时还不能低于用人单位所在地的最低工资标准。
倘若劳动者已经在用人单位工作了一段时间，即将签订劳动合同，那么这段时间的工资就应按照双方之前的口头约定或者实际约定来进行计算。
一般是用实际工作的天数乘以日工资，或者用月工资除以应工作的天数来得出。
总之，签订劳动合同前的工资计算方式具有一定的灵活性，主要是依据双方的约定，但无论如何都不能违反法律规定的最低工资标准等相关要求。

案情回顾:

小朱应聘到小李公司工作，双方口头约定试用期工资，但未签订劳动合同。小朱工作一段时间后，发现实际发放工资低于公司同岗位最低档工资，小朱认为工资计算不合理，与公司产生争议。

案情分析:

1、小李公司给小朱确定的试用期工资标准不应低于本单位相同岗位的最低档工资，若低于此标准，公司行为违法。
2、该工资也不能低于劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地的最低工资标准，否则违反法律规定。
3、小朱已工作这段时间的工资应按双方之前约定计算，若约定不明或违法，应依法重新确定。