劳动纠纷起诉流程和费用多少

劳动纠纷起诉流程：
①收集证据：
务必妥善保存好各类重要文件，像劳动合同能明确双方权利义务，工资单可证明劳动报酬，考勤记录则能反映出勤情况等，这些都是有力证据。
②撰写起诉状：
需清晰明确地写出诉讼请求，比如索要未付工资、解除劳动合同经济补偿等，同时详细阐述事实经过与理由，让法院能清楚了解纠纷缘由。
③提交材料：
通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提起诉讼，将起诉状和精心收集的证据一并提交。
④法院受理：
法院会对提交的材料进行审查，决定是否受理该案件。
⑤开庭审理：
双方在法庭上依次进行举证，对对方证据进行质证，还会展开激烈辩论。
⑥作出判决：
法院依据事实和相关法律作出公正判决。
费用方面，劳动纠纷案件受理费一般为10元，若涉及财产争议，按争议金额一定比例收诉讼费，通常不会过高。
此外还有可能产生律师费等其他费用，具体数额因案件复杂程度和律师收费标准而异。
需注意起诉应在法定一年时效内进行，且要保证证据充分，以提升胜诉几率。

案情回顾:

小朱与公司产生劳动纠纷，涉及未付工资问题。小朱收集劳动合同、工资单等证据后撰写起诉状，向公司所在地基层法院提交材料。法院受理后开庭审理，双方举证、质证和辩论。小朱质疑公司证据真实性，公司则称小朱工作未达标。最后法院作出判决。

案情分析:

1、小朱收集证据环节，劳动合同、工资单等能有力支撑其诉求，是胜诉关键因素之一。
2、起诉状中明确索要未付工资的诉讼请求及阐述事实理由，让法院明晰纠纷情况，有助于案件审理。
3、法院受理审查材料严格，确保案件符合受理条件。
4、开庭时双方的举证质证及辩论，影响法官对事实的认定。
5、判决结果需依据事实和法律，以保障双方合法权益。