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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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续签劳动合同后被辞退，补偿计算分不同情况。合法辞退，如劳动者严重违规等，单位无需支付经济补偿；无过失性辞退，单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准补偿，不足半年给半月工资，半年以上不满一年按一年算；违法辞退则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
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依据我国劳动法律法规，劳动合同到期公司不续签可能担责。若员工在公司工作满8年，公司不续签需支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资计算，8年即8个月工资。若公司未依法支付补偿，员工可先协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系及工作年限的证据。
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劳动合同到期后能否立马走人视具体情况而定。合同期满劳动关系终止，一般劳动者有权不续签并离职。但存在服务期、竞业限制等特殊约定时，需履行相应义务，如服务期未满离职可能担责。同时，劳动者要按离职流程办理交接等手续。无特殊情况且完成必要事项，到期即可离开，符合法定终止劳动关系情形。
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用人单位不续签无固定期限劳动合同属违法终止。依法律，用人单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿依劳动者本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，不同时长有不同计算方式，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。
