无固定期限赔偿金怎么算的

无固定期限赔偿金的计算依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规。
通常来说，要是用人单位违法解除或终止了无固定期限劳动合同，劳动者就能拿到经济补偿的两倍作为赔偿金。
经济补偿的计算标准是这样的：
根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作时间是六个月以上但不满一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过要注意，具体情况可能会因为法律规定的特殊情形而有所差异。

案情回顾:

小朱与公司签订了无固定期限劳动合同，在公司工作了8年6个月，月工资6000元。公司因经营调整欲解除与小朱的劳动合同，小朱认为公司违法解除应支付赔偿金，公司却认为只需支付经济补偿，双方产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应支付经济补偿两倍的赔偿金。小朱工作8年6个月，超过六个月不满一年按一年算，经济补偿为9个月工资。
2、小朱月工资6000元，经济补偿为6000×9=54000元，那么赔偿金应为54000×2=108000元，公司应按此标准支付给小朱赔偿金。