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工伤员工提出离职有离职补偿吗

时间:2025.01.28 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1083人
律师解析:
工伤员工提出离职是否有离职补偿,这得具体情况具体分析。
情况一:
倘若因为用人单位存在诸如未依法缴纳工伤保险等过错,使得工伤员工不得不解除劳动合同,那么工伤员工有权利主张经济补偿
情况二:
要是工伤员工自身主动提出离职,通常是没有离职补偿的,不过要是用人单位存在未依法支付工伤医疗费用等法定情形,那就另当别论了。
工伤员工可以先和用人单位进行协商,要是协商不成,就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁
在劳动仲裁过程中,工伤员工需要提供相关证据,像劳动合同工伤认定决定书等,以此来证明自己的权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤被认定为工伤,伤愈后小朱打算离职。他认为公司未依法缴纳工伤保险,自己因此解除劳动合同应获得离职补偿。公司则称是小朱主动离职,不应支付补偿。双方各执一词,协商无果后,小朱向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、若用人单位存在未依法缴纳工伤保险等过错,工伤员工解除劳动合同有权主张经济补偿。本案中小朱以公司未依法缴纳工伤保险为由离职,符合此情形。
2、工伤员工主动离职通常无离职补偿,但用人单位存在未依法支付工伤医疗费用等法定情形除外。此次争议关键在于判断小朱离职原因及公司是否存在过错。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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