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离职发现没有劳动合同有赔偿吗

时间:2025.01.30 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1198人
律师解析:
当离职时发现自己没有劳动合同时,通常是可以主张赔偿的。
①从法律层面来看,用人单位在自用工之日起超过一个月但不满一年的时间内,若未与劳动者订立书面劳动合同,就应当每月向劳动者支付双倍工资
同时,要是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,从应当订立无固定期限劳动合同之日起,也要每月向劳动者支付双倍工资。
②劳动者可以先尝试与用人单位进行协商,要求其支付双倍工资。
若协商无果,可向劳动监察部门进行投诉,劳动监察部门会责令用人单位在限期内支付。
如果用人单位逾期仍不支付,劳动监察部门会责令其按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
③此外,劳动者还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资以及其他相关赔偿。

案情回顾:

小朱从公司离职时发现自己没有劳动合同,于是主张赔偿。公司认为无需支付,双方产生争议。小朱与公司协商赔偿无果,后投诉至劳动监察部门,公司仍未按要求支付。小朱又申请劳动仲裁

案情分析:

1、根据法律,公司自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同,应每月支付双倍工资;
违反规定不订立无固定期限劳动合同,也应支付双倍工资。
2、劳动监察部门责令公司限期支付,逾期不付应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
3、小朱申请仲裁要求支付双倍工资及相关赔偿是合理合法的。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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