北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
咨询该律师在劳动关系中,签订正式劳动合同是保障双方权益的重要方式。然而,有些雇主可能会忽视这一点,导致离职后雇员未获得应有的薪酬。这种行为显然是违反相关法规规定的。在这种情况下,雇员有权获得应有薪资报酬。即便没有书面形式的劳动合同,只要能证实存在事实上的雇佣关系,例如提供工作记录、转账凭证、员工群聊信息等,就能表明雇员的合法权益受到法律保护。因此,雇主应该重视劳动合同的签订,以避免不必要的法律风险。同时,雇员也应该增强自我保护意识,及时维护自己的合法权益。
没签劳动合同,离职时被拖欠工资,你可以先跟雇主协商,要求他给你发工资。要是协商不成,你可以去劳动监察部门投诉,让他们帮你催讨工资。要是还不行,你可以向劳动仲裁委申请仲裁,追讨被拖欠的工资,还有可能拿到双倍工资赔偿。要是对仲裁结果不满意,你还可以去法院起诉,用法律来维护自己的权益。别忘了,工会等组织也能给你提供帮助。
《劳动合同法》第93、94条规定:劳动者未签合同时犯职务侵占罪,需追究刑责。雇主应支付报酬、补偿和赔偿金。雇主违法经营或违规招录致劳动者损失,雇主或出资方需支付相关费用及赔偿。个人承包经营违规致损,发包组织与承包者须承担连带赔偿责任。劳动者仍可依法要求费用及赔偿。
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对离职后老板不发工资但是没有签劳动合同如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与半年没有签劳动合同现在主动离职如何赔偿相关的法律知识,希望能对您有帮助。