公司外包劳务工人受伤谁负责任怎么赔偿

当公司把劳务进行外包后，要是劳务工人不幸受伤了，通常情况下是由接收劳务的用工单位来承担责任的。
不过，如果外包单位存在过错，那它也得承担相应的责任。
在赔偿这块，包含了好多实际损失，像医疗费，得依据医疗机构开出来的医药费、住院费等收款凭证，再结合病历以及诊断证明等这些材料来确定具体金额。
护理费，是根据护理人员的收入状况，还有护理的人数以及护理的期限来综合确定的。
停工留薪期的工资，会按照受伤工人原先的工资福利待遇进行发放。
要是双方在赔偿的事情上协商不拢，受伤的工人既可以向劳动争议仲裁机构去申请仲裁，也能够直接向法院提起诉讼。
在诉讼的过程当中，必须得提供相关的证据，比如劳动合同，还有能证明受伤的相关证明等等，这些证据就是用来支撑自己主张的重要依据。

案情回顾:

小郑是外包公司派遣至小李公司的劳务工人，工作时不幸受伤。
小郑要求小李公司承担赔偿责任，小李公司认为外包公司有一定过错应担责，双方就赔偿责任主体及赔偿金额产生争议，协商无果。
小郑主张赔偿医疗费、护理费、停工留薪期工资等。

案情分析:

1、通常情况下，接收劳务的小李公司应承担责任，若外包公司存在过错，也需担责。
赔偿中，医疗费依医疗机构凭证等确定，护理费结合护理人员情况等综合确定，停工留薪期工资按原福利待遇发放。
2、若协商不成，小郑可申请劳动仲裁或向法院起诉，诉讼时要提供劳动合同、受伤证明等证据支撑主张。