入职一天签了合同直接走了会怎么样

关于入职一天签合同后直接走的情况，具体分析如下：
1.一般情况：
若合同中未约定特殊的违约责任条款，通常不会承担过重法律责任。
从法律层面讲，劳动者有权在入职后合理期限内决定是否继续工作。
仅入职一天就离开，不属于严重违反劳动合同的情形，这是对劳动者自主择业权的一种保障。
2.有约定情况：
如果合同明确约定了试用期内提前离职需承担一定违约金等条款，劳动者可能需要按合同约定承担相应责任。
比如，合同规定提前离职需支付一定金额的违约金，那么劳动者可能就需要履行该约定。
3.造成损失情况：
若用人单位因劳动者突然离职遭受实际损失，如为招聘该劳动者支出的招聘费用、因岗位空缺而产生的额外成本等，且能举证证明损失存在及与劳动者离职的因果关系，有权要求劳动者赔偿。
总之，需根据合同约定及实际情况判断，一般不会有严重法律后果。

案情回顾:

小朱入职某公司一天，与公司签完合同后直接离开。公司认为小朱的行为给公司带来损失，要求小朱承担违约责任并赔偿损失，小朱则认为自己刚入职一天有权离开，双方产生争议。

案情分析:

1、若合同中未约定特殊违约责任条款，小朱通常不会承担过重法律责任。入职一天离开不属于严重违反劳动合同情形，这是对其自主择业权的保障。
2、若合同明确约定试用期内提前离职需承担违约金等条款，小朱可能需按约定承担相应责任，比如支付违约金。
3、若公司因小朱突然离职遭受实际损失，且能举证证明损失存在及与小朱离职的因果关系，有权要求小朱赔偿。