没上班有误工费吗

关于未上班是否有误工费的问题，需具体情况具体分析：
1.误工费的定义：
误工费是因遭受人身损害，致使不能正常工作，从而实际减少的收入。
并非所有未上班情况都能主张误工费。
2.非侵权导致未上班：
若因自身疾病等非他人侵权原因未上班，一般不能主张误工费。
比如自身突发重疾，需要住院治疗和调养而无法上班，这种情况下没有误工费补偿。
3.侵权导致未上班：
因他人侵权行为，如交通事故受伤无法上班，则可主张误工费。
计算方式分三种：
-受害人有固定收入，按实际减少的收入计算。
例如，固定月薪5000元，因伤请假10天，减少收入约1700元，误工费就是1700元。
-无固定收入，按最近三年平均收入计算。
-不能举证最近三年平均收入状况，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。

案情回顾:

小朱在上班途中遭遇小李驾车引发的交通事故受伤，无法上班。小朱主张误工费，小李却认为小朱未实际付出劳动不应有误工费，双方产生争议。此外，小胡因自身重疾住院无法上班，也想主张误工费。

案情分析:

1、小朱因小李的侵权行为受伤无法上班，符合主张误工费的条件。若小朱有固定收入，应按实际减少的收入计算误工费；
若无固定收入，按最近三年平均收入计算；
不能举证近三年收入状况的，参照相关标准计算。
2、小胡因自身疾病未上班，不属于因侵权导致无法上班的情况，一般不能主张误工费，其主张缺乏法律依据。