工伤赔偿没拿到社保能停缴吗

关于工伤赔偿未拿到与社保是否停缴的问题，二者通常并无直接关联，具体情况如下：
1.正常缴纳情况：
若单位一直正常为员工缴纳社保，即便工伤赔偿还未落实到位，社保也应当继续缴纳。
这是因为社保关乎员工后续诸多权益，像医疗保障能在员工生病就医时发挥作用，养老保险则为员工日后养老提供经济支撑。
2.可能停缴情况：
当单位与员工因工伤赔偿产生纠纷，且双方经协商仍无法解决时，单位或许会考虑暂停缴纳社保。
但此举存在风险，在停缴期间，若员工遭遇工伤或其他需社保保障的状况，可能无法及时获得相应待遇。
因此，在工伤赔偿未拿到时，单位需谨慎对待社保停缴问题，应与员工充分沟通，共同寻求合理解决办法，防止因社保问题引发不必要麻烦。
若单位确因特殊原因要停缴社保，必须按照法律规定履行相关程序和通知义务。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，工伤赔偿一直未拿到手。单位此前一直正常为其缴纳社保，但近期打算停缴。小朱认为赔偿未到位，单位不应停缴社保，而单位称与小朱就赔偿存在纠纷协商无果所以要停缴，双方就此产生争议。

案情分析:

1、在单位一直正常缴纳社保的情况下，即便工伤赔偿未落实，社保也应继续缴纳，因为社保涉及员工后续如医疗、养老等诸多权益。
2、单位因赔偿纠纷协商无果停缴社保存在风险，停缴期间小朱若遇工伤或其他需社保保障的情况，可能无法及时获得相应待遇，且停缴需按规定履行程序和通知义务。