安排工作不合理可以起诉吗

在工作中，如果觉得安排的工作不合理，是否可以起诉？这需要根据具体情况来判断。
一般来说，如果工作安排违反了劳动合同的约定，比如规定了特定的工作内容和职责，而实际安排与之不符，这种情况下可能具备起诉的条件。
另外，如果工作安排不合理导致劳动者的权益受到明显损害，比如过度加班、安排超出自身能力范围的任务等，且经过协商无法解决，也可能有起诉的依据。
然而，如果只是工作安排与自己的主观想法不一致，或者只是觉得工作难度较大等，通常难以构成起诉的理由。
总之，判断安排工作不合理是否可以起诉，要综合考虑工作安排与合同的契合度、对劳动者权益的影响以及是否经过协商等因素。

案情回顾:

小李在公司工作，公司近期给他安排了大量与劳动合同约定职责不符的工作，还要求他长时间加班，小李认为自身权益受损。他先与公司协商，可问题未得到解决。小李觉得公司的工作安排不合理，遂向法院起诉，要求公司恢复合理工作安排并补偿加班损失，公司则认为工作安排属正常调度。

案情分析:

1、首先看工作安排与劳动合同约定，公司安排的工作与合同职责不符，此点可能支持小李诉求。
2、其次，公司让小李过度加班，损害其权益，且协商无果，这也为小李起诉提供依据。但最终结果需综合多方面因素由法院判定。