提前三十天通知离职可以立即走吗

提前三十天通知离职后，并非可以立即走。
按照通常的劳动法规和公司规定，员工提前三十天以书面形式通知单位离职，三十天后劳动关系即解除，此时员工方可正式离职。
在这三十天内，员工仍需履行工作职责，完成手头的工作任务等。
如果单位在这三十天内有特殊安排或需要员工协助处理相关事务，员工应予以配合。
只有当三十天期限届满，且员工按照公司规定办理完离职手续，如交接工作、归还公司物品等，才可以真正离开公司。
所以，提前三十天通知离职后不能立即走，需等待三十天期满并完成相关离职手续后才可正式离职。

案情回顾:

小胡向公司书面提出离职，告知一个月后离开。然而提交离职申请第二天，小胡家中突发急事，便打算立即离职。公司表示按照劳动法规和公司规定，小胡需在这三十天内继续履行工作职责，完成手头任务，三十天后办好离职手续才能走，小胡认为自己有特殊情况应被允许立即走，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据劳动法规和公司规定，员工提前三十天书面通知单位离职，三十天期限内劳动关系依然存续，员工有继续工作的义务。小胡虽有突发情况，但不能违反这一规定。
2、只有三十天期满且完成交接工作、归还公司物品等离职手续后，小胡才能正式离职。所以公司要求合理合法。