工作失职造成损失承担法律责任吗

1.工作失职致损需担责，故意或重大过失致损，单位有权求赔偿，此属民事侵权范畴，可经民事诉讼让失职者担经济赔偿等责。
2.从劳动法角度，若劳动合同有约定，单位可依约处罚失职员工，像扣工资、解劳动合同等。
3.刑事责任方面，失职行为达一定严重程度，可能构成渎职罪等罪名，需承担相应刑责。
4.总之，工作失职致损是否担责，要依具体情况而定，包括失职主观故意或过失程度、损失大小等因素。

案情回顾:

小朱在公司负责重要项目对接工作，因疏忽未及时跟进，导致项目出现重大失误，给公司造成巨大经济损失。公司认为小朱存在重大过失，要求其承担赔偿责任，小朱却觉得自己并非故意，不应担责。双方就赔偿问题产生争议，公司还考虑依劳动合同约定对小朱进行处罚。

案情分析:

1、从民事侵权角度，若小朱的失职属于故意或重大过失致公司受损，公司有权通过民事诉讼要求小朱承担经济赔偿责任。
2、从劳动法角度，若劳动合同有相关约定，公司可依约对小朱进行扣工资、解除劳动合同等处罚。
3、若小朱的失职行为严重到一定程度，可能构成渎职罪等，需承担刑事责任，具体要视其主观过错及损失大小等情况而定。