企业发放低于合同工资怎么办

1.企业若发放低于合同工资，这无疑属于违约。
劳动者可率先与企业进行协商，让其按合同足额支付工资。
2.倘若协商无果，劳动者便可向劳动监察部门投诉。
劳动监察部门会勒令企业限期补齐差额工资。
要是企业逾期未付，劳动监察部门会对其罚款，并让企业额外支付赔偿金。
3.此外，劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付拖欠工资及相应经济补偿。
在此过程中，劳动者需拿出劳动合同等证据来证明工资标准。
总之，劳动者务必维护自身合法权益，促使企业依合同发放工资。

案情回顾:

小朱与某企业签订劳动合同，约定月工资5000元。然而，企业连续三个月仅支付3000元。小朱认为企业违约，与企业协商，要求按合同足额发放工资，企业却以经营困难为由拒绝。小朱因此陷入与企业的工资支付争议。

案情分析:

1、企业发放低于合同工资，已构成违约。小朱率先与企业协商，符合法律流程。企业不应以经营困难为由拒绝支付。
2、若协商无果，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令企业限期补齐差额工资，逾期未付将罚款并要求企业支付赔偿金。小朱也能直接申请仲裁，只要拿出劳动合同等证据，就能要求企业支付拖欠工资及补偿。