试用期辞退可以主张什么赔偿

1.试用期辞退能要经济补偿，用人单位违法辞退就得给赔偿金。
-经济补偿依据劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，六年以上不满十年就按十年算，不满一年的给半个月工资。
2.用人单位违法辞退，那赔偿金就是经济补偿标准的二倍。
-劳动者得记住保留辞退通知等证据，这样才能好好维护自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在小李所在公司试用期工作了3个月，突然被公司辞退。小朱认为公司属于违法辞退，要求给予经济补偿，公司却以试用期可随时辞退为由拒绝。小朱称自己在工作中表现良好，公司无正当理由辞退属于违法行为，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，若用人单位违法辞退试用期员工，需支付赔偿金。本案中小朱认为公司违法辞退，关键在于判定公司辞退行为是否违法。
2、若公司违法辞退成立，因小朱工作不满一年，经济补偿应为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。同时，小朱应保留好辞退通知等证据以维权。