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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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上海正策(杭州)律师事务所
专业律师团队覆盖所有领域，有着强烈的正义感和责任心，本着维护委托人合法权益、维护法律的正确实施，维护社会公平正义的原则办理案件，以良好的职业道德、严谨的工作态度，高效的为当事人提供法律服务。在办理案件过程中，多次得到当事人好评，专业擅长刑事辩护，交通事故、债权债务合同纠纷、婚姻家事、知识产权等民商事业务，从事法律工作以来，办理过多起民商事案件，具有丰富的实务经验。
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离职补偿的月工资一般包含奖金，指的是员工在解除或终止合同之前的12个月里的总收入平均值。这里的总收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。不过呢，如果劳动合同里有特别的约定，那就按照约定来处理。比如说，合同里规定离职补偿的月工资不包含某些奖金，那在计算离职补偿时就不能把这些奖金算进去啦。总之，要根据具体的劳动合同来确定离职补偿的月工资到底包含哪些内容。
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离职员工的薪资得在离职当天给结清喽。法律规定呢，用人单位在劳动合同终止的时候，得把员工所有该得的薪酬一次性给支付了，一般是以现金或者货币的形式来给。不过要是双方按照法律另外有约定的话，那就按照约定来执行。所以说呢，离职的员工有权利在离职那一天拿到自己应得的全部薪资。
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首先呢，得把仲裁申请书、能证明自己身份的东西、能证明存在劳动关系的材料以及工资没发的证据等都准备好。接着，把这些材料提交给劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会受理之后，就会确定开庭的时间，并且通知双方。到了开庭的时候，你要详细地把自己的主张说清楚，还要把证据都提供出来。之后就等着仲裁出结果啦，如果对这个结果不满意，在规定的时间内还可以去法院起诉呢。
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要是你被开除后，公司不给发工资，那可就不对啦，搞不好还违法呢。你可以先跟公司好好商量商量，把你的想法和要求跟他们说说。要是商量不出来结果，你就有权利去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。一般情况下，公司得按照你实际工作的天数，还有当初约定的工资标准，把你应得的工资给你发了。
