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工伤申请期间工资会扣除吗

时间:2025.03.11 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1101人
律师解析:
1.工伤申请期间,工资通常得以保留。
职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时,在停工留薪期内,原本的工资福利不变,由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月,若伤情严重或特殊,经市级劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长,但延长也不得超12个月。
3.工伤职工评定伤残等级后,停止发放原待遇,开始享受伤残待遇。
而在停工留薪期满后仍需治疗的,可继续享受工伤医疗待遇
4.总之,工伤申请期间,只要符合规定,职工工资应正常发放,单位不可随意扣除。

案情回顾:

小胡在工作时受伤,随后申请工伤。在停工留薪期内,公司却未按原工资福利按月支付工资,小胡与公司多次沟通无果。小胡伤情较重,停工留薪期已满12个月,经市级劳动能力鉴定委员会确认延长了6个月。但公司在延长期间仍克扣工资,小胡评定伤残等级后,公司又停止发放原待遇且未按规定让其享受工伤医疗待遇。

案情分析:

1、工伤申请期间,按规定在停工留薪期内,小胡原工资福利应由单位按月支付,公司克扣工资行为违法
2、小胡伤情严重经确认延长停工留薪期,此期间工资也应正常发放,公司做法不当。
3、小胡评定伤残等级后,应停止原待遇享受伤残待遇,且停工留薪期满仍需治疗可享受工伤医疗待遇,公司未依法执行。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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