执行董事坐牢期间监事能提高员工工资吗

1.执行董事负责公司经营决策等事务，监事主要监督公司运营等情况。
执行董事坐牢时，监事可代表公司行使部分职权，如管理和决策员工工资等事宜。
2.此行为需依据公司章程等规定确定。
若章程规定监事有权提高员工工资且利于公司正常运营发展，监事可操作。
3.若章程未明确规定或涉及重大财务决策等，可能需经一定程序或得到其他相关主体同意。
总之，监事在执行董事坐牢期间能否提高员工工资，需依具体章程及法律规定判断。

案情回顾:

小胡是某公司执行董事，因事入狱。在此期间，身为公司监事的小丽考虑提高员工工资以激励大家更好工作。然而，小朱等部分员工对此有异议，认为小丽无权擅自提高工资，双方因此产生争议，闹到了法院，想明确小丽这一行为是否合规。

案情分析:

1、首先需查看该公司章程规定。若章程明确赋予监事在执行董事无法履职时，有权提高员工工资且利于公司运营发展，那么小丽的行为是符合规定的。
2、若章程未明确规定，或者提高工资属于重大财务决策，按规定可能需经一定程序或得到其他相关主体同意，小丽未经此流程擅自提高工资，则行为可能不具有合法性。