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执行董事坐牢期间监事能提高员工工资吗

时间:2025.03.15 标签: 公司经营 公司经营纠纷 阅读:1085人
律师解析:
1.执行董事负责公司经营决策等事务,监事主要监督公司运营等情况。
执行董事坐牢时,监事可代表公司行使部分职权,如管理和决策员工工资等事宜。
2.此行为需依据公司章程等规定确定。
若章程规定监事有权提高员工工资且利于公司正常运营发展,监事可操作。
3.若章程未明确规定或涉及重大财务决策等,可能需经一定程序或得到其他相关主体同意。
总之,监事在执行董事坐牢期间能否提高员工工资,需依具体章程及法律规定判断。

案情回顾:

小胡是某公司执行董事,因事入狱。在此期间,身为公司监事的小丽考虑提高员工工资以激励大家更好工作。然而,小朱等部分员工对此有异议,认为小丽无权擅自提高工资,双方因此产生争议,闹到了法院,想明确小丽这一行为是否合规。

案情分析:

1、首先需查看该公司章程规定。若章程明确赋予监事在执行董事无法履职时,有权提高员工工资且利于公司运营发展,那么小丽的行为是符合规定的。
2、若章程未明确规定,或者提高工资属于重大财务决策,按规定可能需经一定程序或得到其他相关主体同意,小丽未经此流程擅自提高工资,则行为可能不具有合法性。
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北京市华泰律师事务所

北京市华泰律师事务所律师,北京市律师协会会员,朝阳区律协女工委委员,西城区广外街道社区法律顾问,北京多元调解发展促进会调解员。执业以来,办理案件数百起,诉讼经验丰富,法学功底扎实,逻辑思维敏捷,擅长刑事辩护、合同纠纷、经济纠纷、房产纠纷等,以专业、高效的法律服务,赢得了广大客户的信任与好评。 力争做一名有态度、有温度、有深度的专业律师。

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