律师解析:
1.执行
董事负责公司经营决策等事务,
监事主要监督公司运营等情况。
执行董事坐牢时,监事可代表公司行使部分职权,如管理和决策
员工工资等事宜。
2.此行为需依据
公司章程等规定确定。
若章程规定监事有权提高员工工资且利于公司正常运营发展,监事可操作。
3.若章程未明确规定或涉及重大财务决策等,可能需经一定程序或得到其他相关主体同意。
总之,监事在执行董事坐牢期间能否提高员工工资,需依具体章程及法律规定判断。
案情回顾:小胡是某公司执行董事,因事入狱。在此期间,身为公司监事的小丽考虑提高员工工资以激励大家更好工作。然而,小朱等部分员工对此有异议,认为小丽无权擅自提高
工资,双方因此产生争议,闹到了法院,想明确小丽这一行为是否合规。
案情分析:1、首先需查看该公司章程规定。若章程明确赋予监事在执行董事无法履职时,有权提高员工工资且利于公司运营发展,那么小丽的行为是符合规定的。
2、若章程未明确规定,或者提高工资属于重大财务决策,按规定可能需经一定程序或得到其他相关主体同意,小丽未经此流程擅自提高工资,则行为可能不具有合法性。
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