煤矿井下十级工伤怎么赔偿

1.一次性伤残补助金方面，直接以本人工资为基数，乘以7个月就得出赔偿数额啦。
2.当劳动、聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同时，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位则负责一次性伤残就业补助金，不过具体标准各地政府规定不同哦。
3.像医疗费、住院伙食补助费等费用，要是实际发生了，就由用人单位承担。
要记住，不同地区、工资水平等因素会让赔偿数额有差别呢，所以得及时咨询当地劳动保障部门或找专业律师，这样能保障好自己的合法权益。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，经鉴定为工伤。其所在单位为其缴纳了工伤保险。小朱的劳动合同即将到期，他考虑不再续签。在赔偿问题上，小朱与单位就一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及医疗费等费用的承担和计算产生争议。小朱认为应按规定获得足额赔偿，单位则认为部分费用标准过高。

案情分析:

1、一次性伤残补助金应按照小朱本人工资为基数乘以7个月来确定赔偿数额。这是明确的计算方式，双方应依此执行。
2、当劳动合同期满终止，工伤保险基金应支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准需按照当地政府规定执行。
3、实际发生的医疗费、住院伙食补助费等费用，应由用人单位承担。不同地区和工资水平会影响赔偿数额，建议小朱及时咨询当地劳动保障部门或专业律师维护权益。