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员工在单位猝死单位承担什么责任

时间:2025.03.19 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1026人
律师解析:
1.员工在单位猝死,单位可能得担责。
若单位未依法给员工交社保违法,致员工工作时突发疾病难及时救治,单位得赔部分钱。
2.从法律层面讲,若员工猝死被认定为工伤,单位得按《工伤保险条例》等规定赔偿,像丧葬补助金、一次性工亡补助金等都得给。
3.但要是单位已尽到合理管理保障义务,员工猝死不是因工作原因,那单位通常不用赔。
4.总之,单位是否担责得看具体情形,要是有争议,通过劳动仲裁等法律途径能解决。

案情回顾:

小胡是某公司员工,在工作时突然猝死。小胡家属认为公司未依法为小胡缴纳社保,导致小胡发病时未能及时救治,要求公司承担赔偿责任。公司则称已尽到合理管理保障义务,小胡猝死并非工作原因,不应担责,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司未依法给小胡交社保等存在违法情形,导致小胡工作时突发疾病难以及时救治,公司需赔偿部分费用。
2、若小胡猝死被认定为工伤,公司要按《工伤保险条例》规定赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等。
3、若公司已尽合理管理保障义务,且小胡猝死非工作原因,公司通常无需赔偿。有争议可通过劳动仲裁解决。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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