工伤误工补偿费如何计算

工伤误工补偿费的计算方式如下：
误工时间：
一般以医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准。
工资标准：
按工伤职工受伤前12个月平均月工资算。
若本人工资超统筹地区职工平均工资300%，按300%计；
低于60%，则按60%计。
计算公式：
误工补偿费等于误工时间乘以工资标准。
需留意，因地区规定和案件具体情况不同，计算方式可能有差异，实际操作应依据相关法规和当地政策准确计算。

案情回顾:

小胡在工作时受伤，被认定为工伤。之后，小胡与公司就工伤误工补偿费产生争议。小胡认为误工时间应按医疗机构建议的全休时长计算，公司则主张以劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准。同时，对于工资标准，小胡称应按自己受伤前12个月平均月工资算，公司却认为小胡工资低于统筹地区职工平均工资60%，应按60%计算。

案情分析:

1、关于误工时间，一般以医疗机构证明或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期为准，需根据具体证据和规定确定。
2、工资标准方面，若小胡工资确实低于统筹地区职工平均工资60%，按规定应按60%计，具体要依据当地政策和法规精准核算。