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隐名股东在请求认定为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
隐名股东在请求确认其为公司股东时，需提供证据证明其与名义股东之间存在合法有效的代持股协议，同时需要注意若隐名股东以规避法律的强制性规定为目的，如为规避法律禁止某些主体投资特定行业的禁止性规定，以他人名义投资，则隐名股东与名义股东之间签订的合同会因违反《民法典》的规定被认定无效。
股东分红的基本条件：只要企业的收益大于支出，也就是盈利，股东便可以分红，这是基本条件。另外，还有一个是事先约定，有的企业为了发展需要或者对于股东回本诉求，也有约定了3年没有现金分红的情况。还有的企业，以股票增发的形式分红来替代现金分红。
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北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历，企业常年法律顾问部负责人，擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作，在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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该行为明显不合规。企业对员工进行岗位调动实则是一种间接的辞退手段，这无疑违反了相关法律规定。因为岗位变动实际上构成了合同变更之事宜，而在合同发生变更时，双方当事人皆应就此达成共识，并且需要通过协商方式取得彼此认可之后方可执行。若出现任何一方单独实施岗位调动的情况，这种行为便失去了有效性，换句话说，这种情况下的辞退行为即视为非法辞退。
公司破产时员工能否申领失业救济金若企业遭遇破产清算，则需满足以下条件方可领取失业救济金：首先，劳动者须于就业期间依法缴纳失业保险且累计缴费时间满一年；其次，本次失业并非个人主观原因导致；最后，已成功办理失业登记手续并具备求职意向。
在劳动者与用人单位签订的劳动合同期限届满之后，原则上双方有权自行决定是否选择续签。
在女性怀孕期间，雇主不得以任何理由将其解雇。为保障女职工在特殊时期内的劳动者权益，我国法律明文规定，女职工在孕期及哺乳期阶段，用人单位必须予以保留劳动关系，不得随意解除或终止劳动合同。若女职工在怀孕期间无法胜任原有工作岗位，本着对职工健康负责的态度，用人单位应依据医疗机构出具的相关诊断证明，适当减轻其工作量并安排其他适宜的工种以供选择。
1.若公司仅在书面约定范围之内进行位置变更，而员工拒绝前往新的办公地点，则并不存在经济补偿金之义务。2.反之，若公司决定将业务范围扩展至超越所约定的区域界限，劳动者因个人原因无法跟随迁移，依据法律法规，这类情况下雇主需承担给予相应经济补偿的责任。具体而言，每服务企业达一整年便可获得一个月的薪酬作为补偿。
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