竞业限制违约金数额如何确定

1.竞业限制违约金数额由用人单位与劳动者在协议中约定，以劳动者违约给单位造成的实际损失为确定基础。
若约定违约金低于实际损失，单位可请求增加。
若约定违约金过高，劳动者可请求适当减少。
2.法律规定违约金数额不得超单位在竞业限制期限内给劳动者经济补偿的三倍。
如单位每月付劳动者1万元经济补偿，竞业限制2年，违约金一般不得超72万元（1万×3×24个月）。
3.总之，竞业限制违约金数额要在合理范围，以平衡双方利益。

案情回顾:

小胡与公司签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事相关竞争业务，公司每月支付5000元经济补偿，若违约需支付违约金50万元。小胡离职后不久便入职竞争公司。公司认为小胡违约，小胡则称违约金过高。双方就违约金数额产生争议，诉至法院。

案情分析:

1、竞业限制违约金数额以劳动者违约给单位造成实际损失为基础，由双方在协议中约定。此案件中，双方已约定违约金50万元，但小胡认为过高，可请求适当减少。
2、法律规定违约金数额不得超单位在竞业限制期限内给劳动者经济补偿的三倍。该案件中，公司每月补偿5000元，2年经济补偿的三倍为36万元，50万元超出此范围，小胡请求有法律依据。