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雇佣临时工死亡责任如何划分

时间:2025.03.21 标签: 工伤赔偿 工伤纠纷 阅读:1217人
律师解析:
1.要是临时工跟用人单位有劳动关系,在工作那阵子和岗位上,突然发病死掉啦,或者48小时内抢救没救过来死掉啦,就把这当作工伤,用人单位得负责工伤赔偿
2.要是属于劳务关系,干活那方因为干活受伤啦,就按照双方各自的过错来承担相应责任。
要是用人单位有过错,像没提供安全工作环境之类的,也得担责;
要是临时工自己有过错,就会减轻用人单位的责任。
3.具体该咋划分责任呀,得综合好多因素呢,像工作性质、工作环境、双方过错啥的。
要是双方对责任划分有争议,能通过协商、调解或者诉讼这些方式来解决。

案情回顾:

小胡是某工厂临时工,工作时突发疾病,经48小时抢救无效离世。小胡家属认为小胡与工厂存在劳动关系,此次应认定为工伤,工厂需承担工伤赔偿责任。但工厂称与小胡是劳务关系,且小胡自身操作不当有过错,不应承担全部赔偿责任,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小胡与工厂确为劳动关系,且符合在工作时间和岗位突发疾病48小时内抢救无效死亡的情形,应认定为工伤,工厂需负责工伤赔偿。
2、若为劳务关系,则需根据双方过错承担相应责任。需综合工作性质、环境等因素判断责任划分,若有争议,可通过协商、调解或诉讼解决。
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卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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