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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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根据《劳动合同法》，如果用人单位超过一年没有与劳动者签订合同，就会被视为无固定期限合同。如果超过一个月但不足一年没有签订合同，用人单位需要支付双倍工资。如果超过一年还没有签订合同，从应该签订无固定期限合同的那一天起，用人单位也需要支付双倍工资赔偿。你的情况虽然已经超过一年，但仍然可以追讨双倍工资差额，不过需要注意追讨有时限，应该迅速合法地维护自己的权益。
没签劳动合同但工作满一年，会被视为签订了无固定期限劳动合同，这时劳动者可以要求公司补签，并要求公司支付没签合同的双倍工资。不过，这双倍工资有时效限制，劳动者要注意。劳动者还得保留好工资条等工作凭证，这能帮你保护自己的权益。
根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，那么劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额可追溯至过去十一个月。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等违规行为，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，但这类索赔最多回溯十一个月。
根据我国相关法律规定，劳动者入职用人单位后，用人单位需要在一个月内与其签订劳动合同，否则需要支付双倍工资。如果超过一年未签订劳动合同，那么劳动者就可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同，同时还可以要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额，该差额可追溯至过去十一个月。此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同等违规行为，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿或赔偿金，但这类索赔最多回溯十一个月。
根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起满一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应支付双倍工资。具体而言，单位需在雇佣员工后30日内签署完备合同，否则需支付双倍工资作为补偿。赔偿周期最多为十一个自然月。在实际法律实践中，仲裁或诉讼中索赔双倍工资的金额也通常限于这十一个月的双倍工资。
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