用人单位在试用期内可否随意解除劳动合同

1.用人单位在试用期内，不能随便解除劳动合同哦。
法律规定，只有当劳动者出现这些情况时，用人单位才可解除：
在试用期间不符合录用条件；
严重违反单位规章制度；
严重失职并给单位造成重大损害；
同时与其他单位建劳动关系影响本单位工作且拒不改正；
以不正当手段订立或变更劳动合同致合同无效；
被依法追究刑事责任；
患病或非工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排工作；
不能胜任工作，培训或调岗后仍不行。
2.除了上述这些情形，用人单位在试用期是不能解除劳动合同哒。
这就是法律对试用期解除劳动合同的规定啦，要牢记哦。

案情回顾:

小郑在一家公司试用期内，工作表现正常。然而，公司却突然以小郑不适合岗位为由，要解除与小郑的劳动合同。小郑认为自己工作认真，公司无正当理由解除合同不合理，双方因此产生争议。小郑决定通过法律途径维护自己权益。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位在试用期内不能随便解除劳动合同。公司仅以不适合岗位为由解除，不属于法律规定可解除的情形，如在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等，公司解除行为缺乏法律依据。
2、公司若要合法解除与小郑的劳动合同，需证明小郑存在法律规定的可解除劳动合同的情况，否则其解除行为违法，小郑有权要求公司承担相应法律责任。