子公司和母公司可以进行劳务派遣吗

从法律层面来讲哈，子公司那可是独立的法人呢，有资格搞劳务派遣哟。
母公司能把部分劳务活儿交给子公司，用劳务派遣的方式来做。
实际操作时得留意这些：
其一呢，得符合劳务派遣的法规呀，像对劳务派遣单位的资质得有要求呢；
其二呢，得把双方的权利义务搞清楚，像劳务费用咋结算、劳动者咋管理之类的；
其三呢，得保障劳动者的合法权益，像劳动条件啦、工资待遇啦等等。
总之呢，子公司和母公司搞劳务派遣是行得通的，但得遵守法律，把各方关系处理好，这样才能避免可能出现的法律风险哦。

案情回顾:

小朱所在的母公司将部分劳务工作通过劳务派遣方式交给子公司完成。在合作过程中，子公司派遣的劳动者认为工资待遇未达到预期，与母公司产生争议。同时，母公司质疑子公司是否具备劳务派遣资质，双方就劳务费用结算和劳动者管理问题也存在分歧，导致此次劳务派遣合作陷入僵局。

案情分析:

1、从法律规定看，子公司作为独立法人有资格进行劳务派遣，母公司将部分劳务交给子公司通过劳务派遣完成是可行的，但子公司必须符合劳务派遣法规对单位资质的要求。
2、双方应明确权利义务，包括劳务费用结算和劳动者管理等方面。本案中因未明确这些问题才引发争议。同时，要保障劳动者合法权益，工资待遇等方面需符合规定，否则易产生法律风险。