工伤重伤2级怎样赔偿

1.医疗费方面，治疗工伤的费用能实报实销，确保伤者得到及时有效的治疗。
2.伤残津贴，每月由工伤保险基金支付本人工资的85%，保障伤者因伤致残后的生活。
3.一次性伤残补助金为25个月本人工资，这是对工伤严重程度的一种经济补偿。
4.生活护理费根据生活自理障碍等级，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，让生活不便的伤者能得到妥善照顾。
5.辅助器具费按国家规定标准报销，满足伤者后续康复所需。
6.停工留薪期工资，原待遇不变，由单位按月支付，避免因工伤影响工作收入。
7.丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资，为因工死亡者家属提供基本保障。
8.供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
9.一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，对因工死亡者家属给予高额补偿。
具体赔偿数额依本人工资、当地职工平均工资等因素而定。

案情回顾:

小朱在工作中不幸遭遇工伤，被鉴定为严重伤残。公司认为赔偿金额过高，对医疗费实报实销、伤残津贴支付比例、一次性伤残补助金等赔偿项目存在异议，双方就工伤赔偿问题陷入争议。小朱希望按照法律规定获得应有的赔偿，保障自己后续的生活和康复。

案情分析:

1、在医疗费方面，依据规定治疗工伤的费用应实报实销，这是为确保伤者能得到及时治疗，公司不应拒绝承担合理的医疗费用。
2、伤残津贴每月由工伤保险基金支付本人工资的85%，这是对因伤致残者生活的保障，公司应遵循此规定执行。
3、一次性伤残补助金为25个月本人工资，是对工伤严重程度的经济补偿，公司应依法支付。其他赔偿项目也应按照相关法律规定严格执行。