工伤后每月工资怎么算

1.工伤后有个停工留薪期，这段时间里，原本的工资福利啥的都不变，单位得按月给钱。
一般这个期不超12个月，要是伤得重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会同意，能延长，但最多也不能超12个月。
2.要是工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，那这护理的事儿就由单位负责。
3.等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇啦，得按照相关规定享受伤残待遇。
停工留薪期满后要是还得治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。
具体工资数得看工伤职工受伤前的月平均工资。
要是单位没按规定给钱，工伤职工可以去劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，被认定为工伤。单位告知停工留薪期为6个月，期间会按原工资福利发放。但3个月后，单位以效益不好为由，停发了小朱的工资。小朱生活不能自理，需要护理，单位也未安排。6个月期满，小朱经评定为伤残十级，单位却仍未支付之前拖欠工资，也未按规定给予伤残待遇。

案情分析:

1、根据规定，工伤停工留薪期一般不超12个月，原工资福利不变且单位应按月支付。小朱在停工留薪期内，单位停发工资的行为违反了法律规定。
2、工伤职工生活不能自理，在停工留薪期的护理由单位负责，单位未安排护理也属违规。
3、评定伤残等级后应按规定享受伤残待遇，单位未执行。小朱可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。