广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
咨询该律师根据法律规定,雇主违法解除或终止劳动合同时,需支付员工两倍经济补偿的赔偿金。赔偿依据员工在公司的实际工作时间,每满一年支付一月工资。此月工资为员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
即使合同尚未到期,当事人也可以选择提前解除合同条款,但必须承担相应的违约责任。如果一方未能完全履行合同义务或未严格遵守合同约定,该方需要负责全面继续履约、执行补救措施,并对造成的损失进行赔付。这些责任是确保合同双方权益的重要保障。
在合同未到期时,解除劳动合同的方法有:经双方协商一致解除;劳动者提前三十天书面通知用人单位解除;试用期内提前三天通知解除;用人单位存在过失,劳动者主动辞职;劳动者严重过失,用人单位单方解除;用人单位提前三十天书面通知或支付一个月工资后解除;用人单位因经营状况等原因裁员。
《劳动合同法》规定,雇主未结清费用时,雇员应首先尝试与公司友好协商。若协商无果,可采取以下法律措施: 一、向劳动保障监察部门举报; 二、向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请,且需在争议发生一年内完成; 三、考虑通过法律诉讼解决欠薪问题。
用人单位在提前终止劳动合同时,若劳动者无过错且合同未到期,需支付两倍合同金额的赔偿金。若未提前30日通知,还需支付一个月工资作为替代通知金。经济补偿金计算方式改为:六个月内按半月工资,六个月以上不足一年按整月工资计算。协商一致解除合同的,按工作年限每满一年发放一个月工资的经济补偿金,不满一年也按一年计算。