公司可以内部调动劳动合同的变更与解除吗

公司在特定情形下能进行内部调动并变更劳动合同。
若属合理工作安排且不违反合同约定，通常可行。
要和员工协商一致，员工不同意，公司不能强行调动。
调动后的工作条件、待遇等应和原合同基本一致，不能给员工带来不利。
若因调动致合同无法履行，协商不成，公司可解除合同，但要提前通知或给经济补偿。
公司内部调动变更与解除劳动合同，得遵循合法、合理、协商一致原则。

案情回顾:

小郑在一家公司工作多年，岗位为行政专员。公司因业务调整，欲将小郑调至销售岗位，声称这是合理安排且不违反合同约定。小郑认为销售岗位与自己职业规划不符，且工作压力和性质与原岗位差异大，不同意调动。公司坚持调动，未与小郑协商一致，且未保证调动后的工作条件和待遇与原合同一致。小郑拒绝到新岗位报到，公司遂提出解除劳动合同。

案情分析:

1、公司虽有内部调动并变更劳动合同的权利，但需与员工协商一致。本案中公司未与小郑达成一致便强行调动，违反了协商一致原则。
2、调动后的工作条件和待遇应与原合同一致，公司未作保证，不符合法律规定。若因调动致合同无法履行且协商不成，公司解除合同需提前通知或给予经济补偿，公司未履行此义务，其解除行为不合法。