医疗期结束后有补偿吗

1.医疗期结束后有无补偿得看具体情形。
当劳动者因患病或非因工负伤停止工作，处于规定医疗期内时，用人单位不能解除劳动合同。
医疗期届满后，要是劳动者既不能从事原工作，又无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，就可以解除劳动合同。
此时，用人单位要按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
要是医疗期结束后，劳动者能从事原工作或者用人单位另行安排的工作，并且用人单位也没有解除劳动合同，通常就无需支付补偿。
2.总之，判断医疗期结束后有无补偿，要依据具体劳动情形以及相关法律规定来确定。

案情回顾:

小许在工作期间患病停工治疗，进入规定的医疗期。医疗期结束后，公司认为小许不能从事原工作，也无法胜任新安排的工作，打算与其解除劳动合同，小许则认为自己能够胜任工作，双方因此产生争议。公司提出提前三十日书面通知小许解除合同，并额外支付一个月工资。

案情分析:

1、根据相关法律规定，患病或因工负伤停工，在规定医疗期内单位不得解除合同。小许处于医疗期时，公司不能随意解除。
2、医疗期届满，若劳动者不能从事原工作及新安排工作，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资后可解除，还需按工作年限支付经济补偿。若小许确实不能胜任，公司做法合法；若小许能胜任，公司解除则违法。