公司裁员算非法辞退吗

1.公司裁员是否属非法辞退，要依具体情形判定。
2.若公司裁员契合法定情形，像依照企业破产法规定开展重整，或者生产经营遭遇严重困难等，并且遵循法定程序，比如提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工意见后，将裁减人员方案上报给劳动行政部门等，这种情况就不属非法辞退。
3.然而，要是公司裁员不符合法定情形，或者未遵循法定程序，例如未提前通知，也未支付经济补偿等，那就可能构成非法辞退。
此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者支付赔偿金。
4.总之，判断公司裁员是否为非法辞退，关键在于是否符合法定条件以及程序。

案情回顾:

小许所在的公司因经营困难进行裁员，公司未告知工会或全体职工，也未向行政部门报告，便直接通知小许被辞退，且未给予任何补偿。小许认为公司的行为属于非法辞退，要求公司继续履行劳动合同；而公司则认为裁员是因经营困难，不属于非法辞退。

案情分析:

1、根据相关法律规定，公司裁员若符合法定情形，如按企业破产法重整、经营困难等，且走了法定程序，包括告知工会或全体职工、报告行政部门等，才不算非法辞退。本案中公司未履行这些程序，不符合合法裁员的要求。
2、公司未按法定程序进行裁员，也未给予小许补偿，构成非法辞退。小许有权要求公司继续履行合同，若不要求继续履行，也可要求公司支付赔偿金。