工伤7级伤残怎么赔偿

工伤7级伤残赔偿涵盖多方面。
1.一次性伤残补助金为本人工资乘以13个月。
2.一次性工伤医疗补助金，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
3.一次性伤残就业补助金，同样依各省、自治区、直辖市人民政府规定执行。
另外，还存在医疗费、停工留薪期工资、护理费等费用。
停工留薪期工资按原工资福利待遇发放，通常不超12个月；
若伤情严重或特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但不得超12个月。
具体赔偿标准和金额因地区不同而有差异，需依据当地工伤保险法规及相关政策确定。
同时，要妥善保留好相关医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，这样才能顺利拿到赔偿。
比如医疗费用发票要完整保存，劳动能力鉴定结论书要妥善保管，以备后续申请赔偿时使用。

案情回顾:

小许在工作中不幸受伤，经鉴定为工伤7级。公司认为只需支付本人工资乘以13个月的一次性伤残补助金，对于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，公司觉得不应支付。而小许则认为，除了一次性伤残补助金，还应按照当地政府规定支付一次性工伤医疗和就业补助金，并且自己在停工留薪期的工资也应正常发放。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，工伤7级伤残确实应获得本人工资乘以13个月的一次性伤残补助金，所以公司应支付此笔费用。
2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各地政府规定，公司不能拒绝支付，需按当地政策执行。停工留薪期工资按原待遇发放，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，小许该期间工资公司也应正常发放。