个人提出解除劳动合同要赔偿吗

1.通常而言，个人提出解除劳动合同，若依据《劳动合同法》第三十八条规定的情形，像用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等，劳动者无需赔偿，用人单位还得支付经济补偿。
比如，公司办公环境恶劣，存在安全隐患，未提供符合标准的劳动保护装备，劳动者以此为由解除合同，就无需承担赔偿责任，公司还应给予经济补偿。
2.要是劳动者主动辞职，又无上述法定情形，一般要提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知。
例如，小李在公司工作，无第三十八条规定的情况，他若想辞职，就得提前三十天写辞职信交给公司。
若在试用期，提前三天告知即可。
这种情况下，劳动者可能需按劳动合同约定承担违约责任，比如培训费用等赔偿。
3.总之，个人提出解除劳动合同是否赔偿，得依具体情况判断，要看解除原因以及劳动合同约定等因素。
比如合同中约定了专项培训费用及服务期等条款，就要依据这些来确定是否赔偿及赔偿多少。

案情回顾:

小许与某公司签订劳动合同。工作一段时间后，小许认为公司未按合同提供必要的劳动保护条件，遂提出解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。公司则称劳动保护条件并无问题，是小许主动辞职，不应给予补偿，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，若劳动者因用人单位存在如未按合同提供劳动保护或条件等《劳动合同法》第三十八条规定的情形而解除劳动合同，无需赔偿，用人单位还应给予经济补偿。若小许所述属实，公司应给予其经济补偿。
2、若小许主动辞职且不存在法定情形，需提前三十日（试用期提前三日）通知单位，可能要依合同承担违约责任。若公司能证明劳动保护条件符合规定，小许主动辞职或需承担相应责任。