律师解析:
1.企业在
试用期辞退员工有条件限制。
若员工在
试用期被证明不符合录用条件,企业能
解除劳动合同。
录用条件要提前明确告知员工,且得合理、具备可操作性。
比如企业招聘销售人员,录用条件可包括试用期内完成一定销售额等,这样明确且具体。
员工有严重违反企业规章制度等情况,企业也可辞退。
不过企业得能拿出
证据证明员工行为严重违反了规章制度。
像员工多次无故
旷工,严重影响工作秩序,企业有相关考勤记录等证据,就能据此辞退。
2.若企业无正当理由辞退试用期员工,属于
违法解除。
这种情况下,员工有权要求企业继续履行
劳动合同,或者让企业支付
赔偿金。
例如企业随意以莫须有的理由辞退试用期员工,员工就可通过劳动
仲裁等方式维护自己权益。
3.总之,企业试用期辞退员工要慎重,确保符合法定条件,防止引发
劳动纠纷。
企业应严格按照规定操作,避免给自己带来不必要的麻烦。
案情回顾:小许在试用期内被企业辞退。企业称小许不符合录用条件,然而录用条件并未明确公示。小许则认为自己工作表现良好,企业是
无故辞退。双方就辞退的合法性产生争议,小许希望继续
履行合同,企业却坚持辞退决定。
案情分析:1、根据法律规定,企业
辞退员工需依法依规。若以不符合录用条件为由解约,录用条件应明确、合理且具操作性。此案件中企业未明确公示录用条件,难以证明小许不符录用条件。
2、企业无故辞退试用期员工属违法解除,小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。企业在辞退试用期员工时需慎重,确保符合法定条件,避免引发劳动纠纷。
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