公司辞退工伤员工有什么补偿

公司辞退工伤员工得给补偿。
工作一年给一月工资补偿，超半年不满一年按一年算，不满半年给半月工资。
五、六级伤残员工，公司一般不能辞退，除非本人提解除合同。
七至十级伤残的，合同期满终止或员工提解除，公司要给一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，保障员工权益。

案情回顾:

小郑在工作期间受伤，被认定为工伤。其所在公司在小郑工伤期间欲将其辞退。小郑工伤鉴定为七级伤残，此时劳动合同尚未到期，公司称将按规定给予小郑一定补偿后解除劳动关系，但小郑认为公司不能随意辞退自己，应按法律规定保障其权益，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，公司辞退工伤员工需给予补偿。小郑为七级伤残，在合同未到期情况下公司无权随意辞退。若合同期满终止或小郑主动提出解除合同，公司应给予一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
2、公司若违反规定辞退小郑，需按照工作年限给予补偿，工作一年补偿一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年补偿半月工资。