工伤补偿协议具有排除仲裁、起诉的效力吗

工伤补偿协议一般不能排除仲裁与起诉。
它是双方平等协商定的，为解决工伤赔偿。
但按规定，当事人仍能通过仲裁或诉讼维权。
若协议有欺诈、胁迫或显失公平情况，可申请撤销，再通过仲裁或诉讼重定赔偿额。
若协议明确排除仲裁或起诉效力，该约定可能无效，因法律保障当事人合法救济途径。
所以签协议要谨慎，确保合法公平。

案情回顾:

小郑在工作中受伤，与公司签订了工伤补偿协议。协议中约定小郑放弃通过仲裁或诉讼维权的权利。然而，小郑后来发现协议赔偿金额远低于法定标准，认为该协议显失公平，于是想通过仲裁和诉讼重新确定赔偿额，但公司以协议约定为由拒绝。

案情分析:

1、工伤补偿协议虽是双方平等协商确定用于解决工伤赔偿问题，但不能排除当事人通过仲裁或诉讼维权的权利。即便协议中明确排除，该约定也可能因违反法律保障当事人合法救济途径的规定而无效。
2、若协议存在欺诈、胁迫或显失公平的情况，当事人可申请撤销协议，重新通过仲裁或诉讼确定赔偿额。本案中，小郑认为协议显失公平，有权申请撤销协议并重新维权。