工伤后合同到期公司必须续签吗

1.工伤后合同到期，公司非必续签。
《劳动合同法》明确，本单位患职业病或因工负伤且确认丧失或部分丧失劳动能力，即便合同期满，单位也不得终止，需续延至相应情形消失。
2.若工伤未致丧失或部分丧失劳动能力，且合同期满时劳动者医疗期结束，公司有权决定是否续签。
若不续签，需依法律向劳动者支付经济补偿。
3.工伤情况是决定合同到期后公司是否必须续签的关键。
劳动者若不知自身工伤情况及公司续签义务，可咨询专业律师获取准确法律建议。

案情回顾:

小胡在公司工作时受伤，被认定为工伤。不久后，他与公司的劳动合同到期。小胡认为公司必须续签合同，可公司表示，小胡的工伤并未导致其丧失或部分丧失劳动能力，且医疗期已结束，公司有权决定不续签，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若劳动者因工伤丧失或部分丧失劳动能力，合同期满单位不得终止，需续延。但小胡工伤未达此程度，且医疗期结束，所以公司有续签与否的决定权。
2、若公司决定不续签，需依法向小胡支付经济补偿。若小胡对自身工伤情况及公司义务存疑，可咨询专业律师获取准确建议。