用人单位多久可以解除劳动合同

用人单位解除劳动合同有多种情况：
1.劳动者试用期间被证明不符合录用条件，此时用人单位能随时解除。
这里的“试用期间”就是劳动合同约定的期限。
2.劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位可解除。
但要证明规章制度已向劳动者公示且合法有效，还要证明劳动者有严重违规行为。
3.劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位可解除。
要明确损害后果和劳动者行为有因果关系。
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务，或经用人单位指出拒不改正，用人单位可解除。
5.因劳动者用欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方违背真实意思订立或变更劳动合同，用人单位可解除。
6.劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除。
不同情形下解除劳动合同的程序和注意事项有差异，用人单位要依法依规操作。

案情回顾:

小郑入职某公司，处于试用期。工作中，小郑表现不佳，未达录用条件，同时他还违反公司已公示且合法的规章制度，工作严重失职致公司重大损失。此外，小郑在未告知公司情况下与其他单位建立劳动关系，影响本职工作，经公司提醒拒不改正，并且他在入职时还存在欺诈行为。后来小郑因犯罪被追究刑事责任，公司决定与其解约，小郑认为公司解约不合理，引发争议。

案情分析:

1、依据法律规定，试用期内不符录用条件，单位可随时解约，小郑试用期表现未达录用条件，公司解约合理。
2、劳动者违反已公示且合法的规章制度、严重失职致单位重大损害、与其他单位建立劳动关系影响本职且拒不改正、欺诈订立合同、被追究刑事责任，单位均可解约，小郑存在这些情况，公司解约符合法律规定。